Работодателю

C 1 января 2009 года вступил в силу Федеральный закон № 287-ФЗ от 25 декабря 2008 года «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно закону расширяется перечень норм, обязательных для исполнения работодателями по содействию в обеспечении занятости населения. Пункт 2 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен абзацем следующего содержания: "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий".

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;
бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица, без гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют: заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Центр занятости населения при предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников может предложить работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
оплачиваемых общественных работах;
временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
временном трудоустройстве безработных граждан в воз¬расте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Работодатель, получивший государственную услугу в подборе необходимых работников, предоставляет работнику центра занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае при¬ема на работу гражданина в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.

Государственная услуга предоставляется центром занятости населения бесплатно

ПОДАТЬ СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИЕ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) ВЫ МОЖЕТЕ В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Конструктивное сотрудничество работодателей и органов службы занятости – гарантия реализации конституционных прав граждан на добровольный труд, свободный выбор деятельности и социальную защиту от безработицы

Взаимоотношения работодателей и органов службы занятости регламентируются законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которым органы службы занятости оказывают содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, осуществляя меры активной политики занятости:

информирование населения и работодателей о положении на рынке труда;
общественные работы; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В период участия в указанных работах гражданам может оказываться материальная поддержка за счет средств федерального бюджета, а финансирование работ, в том числе выплата заработной платы, производится за счет средств работодателей;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по заявкам работодателей под гарантированные рабочие места;
ярмарки вакансий и учебных рабочих мест
профессиональная ориентация граждан;
психологическая поддержка безработных граждан;
социальная адаптация на рынке труда;
содействие самозанятости безработных граждан.

Подбор необходимых работников органы службы занятости осуществляют при представлении работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодателям необходимо предоставлять в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках по установленной форме, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, для своевременного подбора подходящей работы увольняемым работникам.

Для повышения эффективности взаимодействия работодателей и органов службы занятости и с целью изучения нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Хакасия, регулирующих отношения в сфере занятости, органы службы занятости проводят семинары, совещания, консультации, дни открытых дверей центра занятости, дни службы занятости в организациях, заседания круглых столов, клубов работодателей и школ кадровика, выездные заседания Коллегии Управления ФГСЗН по РХ и Координационного совета в организациях. В соответствии со ст.12 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, органы службы занятости оказывают бесплатно.

Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:

заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие:

Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, а работодателю или его представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

Уважаемые работодатели всех форм собственности!