ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА РОССИИ
http://www.fms.gov.ru
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
655017, г.Абакан, ул.Ленина, 70 А
e-mail: ufms_rh@mail.ru
http: www.mvd.khakasia.ru
Режим работы:
понедельник, вторник, среда, четверг с 9-30 час. до 17-10 час.
пятница с 9-30 час. до 16-10 час.
перерыв с 13-00 час. до 13-45 час.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
655017, г.Абакан, ул.Хакасская, 73 А
e-mail: zanpochta@r-19.ru
http: www.zankhakasia.ru
К сведению работодателей привлекающих иностранную рабочую силу
Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия проводится работа по подготовке предложений по определению квоты на привлечение и использование иностранных работников на территории Республики Хакасия на 2012 год, также принимаются заявки на корректировку квоты на 2011 год.
Работодателям, иностранным гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, использующим иностранных работников, необходимо в срок до 1 мая 2011 года подать заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007г. №603.
Заявки предоставляются в Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия по адресу: г.Абакан, ул.Хакасская 73 А, каб.14.
Тел. для справок (390-2) 22 41 25.
Дополнительная информация размещена на информационном портале органов службы занятости Республики Хакасия в сети Интернет zankhakasia.ru
Заявка работодателей
Порядок заполнения формы
Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников!
С 25 июля 2008 года вступил в силу Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденный приказом МС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008 (далее Административный регламент).
В связи с вступлением в действие названного Административного регламента, изменился порядок выдачи заключений о привлечении и использовании иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы.
Заключение о привлечении и использовании иностранных работников выдается Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия по запросу Управления Федеральной миграционной службы по Республике Хакасия.
Административным регламентом установлены основания для принятия Госкомитетом решения о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям.
Одним из оснований для выдачи такого заключения является отсутствие в центре занятости населения сведений о потребности обратившегося работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с требованиями Административного регламента, не менее чем за один календарный месяц до обращения в УФМС за разрешением на привлечение иностранных работников работодателю необходимо направить в центр занятости населения по месту расположения организации заявку о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест.
Перечень необходимых для получения государственной услуги документов
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
- Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением N 1 к Административному регламенту.
- Копии следующих документов:
для российских юридических лиц: свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; для иностранных юридических лиц: свидетельства о регистрации юридического лица; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации; свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации; разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации; для индивидуального предпринимателя: свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
- Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
- Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Для получения разрешений на привлечение и использование иностранных работников судовладелец или уполномоченное им лицо представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
- Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением N 1 к Административному регламенту.
- Копию учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации юридического лица.
- Копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
- Копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.
- Копию свидетельства о постановке судовладельца на учет в налоговом органе.
- Копию лицензии на перевозки морским транспортом грузов, или лицензии на перевозки морским транспортом пассажиров, или лицензии на деятельность по осуществлению буксировок морским транспортом.
- Проект трудового договора с иностранным работником, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация.
- Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
- Заявление о выдаче разрешения на работу <1> на каждого привлекаемого иностранного гражданина. <1> Форма бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, утверждена Приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. N 369.
- Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.
- Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.
- Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
- Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
- Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника.
- Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.
Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
- Заявление о выдаче ему разрешения на работу <1>. -------------------------------- <1> Форма бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. N 369.
- Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
- Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
- Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
Требования к документам, необходимым для получения государственной услуги
Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу иностранному гражданину, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены. Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения. Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур.
Получатели государственной услуги
Получателями государственной услуги являются:
- Работодатели, заказчики работ (услуг), привлекающие иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы
- Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности.
Работодатели, заказчики работ (услуг) могут по доверенности предоставить третьим лицам полномочия по подаче заявления вместе с необходимыми документами и получению оформленных разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, может предоставить по доверенности организации, в установленном порядке осуществляющей трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо лицу, выступающему в соответствии с законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина, полномочия по подаче заявления вместе с необходимыми документами об оформлении ему разрешения на работу.
Основания выдачи органом государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащего решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям
Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, выдается органами государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации с учетом Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в случаях:
- Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей).
- Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
- Наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан).
Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности.
- Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки. Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год.