Название
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Республики Хакасия от 01.11.2011 № 726 О внесении изменений в долгосрочную республиканскую целевую программу «Развитие трудовых ресурсов Республики Хакасия (2011–2013 годы)», утвержденную постановлением Правительства Республики Хакасия от 26.10.2010 № 546
Рекомендации по обеспечению координации программ, реализуемых по государственной поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства, по содействию самозанятости безработных граждан, по поддержке малых форм хозяйствования на селе и по поддержке малых форм инновационного предпринимательства
Программа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году постановлением Правительства Республики Хакасия № 14 пр от 15.01.2009 года
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РХ от 25 марта 2009 г. N 86 Об утверждении Порядка предоставления средств республиканского бюджета Республики Хакасия для выполнения Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РХ от 25.03.2009 г. № 31-рп О Межведомственной рабочей группе при Правительстве Республики Хакасия по корректировке перечней участников мероприятий Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РХ от 17 августа 2009 г. N 350 О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия в сфере занятости населения
Рекомендации по организации работы государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов по предоставлению государственной услуги по организации проведения общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения и незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году
Рекомендации по организации работы государственных учреждений Республики Хакассия ЦЗН городов и районов по предоставлению гос.услуги по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности
Рекомендации по организации работы государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов по предоставлению государственной услуги по организации стажировки в целях приобретения опыта работы граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году
Рекомендации по организации работы государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов по предоставлению государственной услуги по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году

• сохранения в организациях рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения;
• создания временных рабочих мест для граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения и зарегистрированных в качестве ищущих работу;
• удовлетворения потребности муниципальных образований, организаций в выполнении сезонных работ и работ временного характера;
• осуществления мер социальной поддержки граждан, ищущих работу, а также граждан, находящихся под риском увольнения.

• занятые работники, находящиеся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), направленные работодателем и зарегистрированные в Центре занятости населения;
• незанятые граждане, обратившиеся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных).

Механизм участия в Программе

Для участия в Программе работодателю либо работнику, находящемуся под риском увольнения, необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства (по месту регистрации организации). Общественные работы могут быть организованы как в организациях, где трудятся работники, находящиеся под риском увольнения, так и в других организациях.

Общественные работы проводятся по договорам, заключенным между Центром занятости населения и работодателем, внесенным в перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы.

Работодатель заключает с гражданами, направленными Центром занятости населения для участия в общественных работах, срочные трудовые договоры или трудовые договоры по совместительству в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Средний период участия в общественных работах - 3 месяца.

Виды общественных работ

Благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения, выполнение временных и сезонных работ и другие виды работ, за исключением деятельности, связанной с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф.

Какие документы надо предоставить?

Работодателям – заявку на участие в организации общественных работ, копию приказа организации об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников; справку об отсутствии у предприятия просроченной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

Гражданам - паспорт и заявление-анкету на участие в общественных работах, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Заработная плата

Размер заработной платы за 1 месяц устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда (утверждённого Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ) с учетом районного коэффициента.

Затраты работодателя

Затраты на выплату заработной платы и организацию работ частично возмещаются работодателю Центром занятости населения, а именно: затраты на оплату труда каждого участника общественных работ; оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы; выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но не более минимального размера оплаты труда (утверждённого Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ) с учетом районного коэффициента и начислений.

Возмещение расходов работодателю производится на основании: справки о начисленной заработной плате; актов сверки о целевом использовании средств бюджета; срочных трудовых договоров; списков участников общественных работ, которые работодатель предоставляет в Центр занятости населения. Обязательным условием при заключении договора на организацию общественных работ является отсутствие у организации просроченной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

ПРОГРАММА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В 2009 ГОДУ

это реальная помощь жителям республики, а именно:

По всем вопросам участия в Программе обращайтесь в Центры занятости населения по месту жительства.

ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

Одним из направлений Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году, является опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения.

В течение 2009 г. планируется переобучить 1218 человек. Учебной базой являются 30 учреждений профессионального образования и образовательных подразделений организаций.

Опережающее обучение по востребованным на рынке труда профессиям способствует трудоустройству работников на вакантные рабочие места как в своей организации (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся специальности), так и в других организациях по месту проживания или с переездом в другую местность.

УЧАСТНИКИ ПРОГРАММЫ:

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ:

Продолжительность обучения работников устанавливается образовательными программами и не превышает 6 месяцев. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

Обучение может проводиться по месту жительства или в другой местности на учебно-производственной базе образовательных учреждений, образовательных подразделениях организаций, непосредственно на рабочих (учебных) местах организаций, в порядке индивидуальной профессиональной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией (преподавательские услуги физических лиц).

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Организация предоставляет в Центр занятости населения, следующие документы:

Далее между организацией и Центром занятости населения заключается договор.

КТО ОПЛАЧИВАЕТ ОБУЧЕНИЕ

Оплату за опережающее обучение образовательным учреждениям производит Центр занятости населения. Для работников организации обучение бесплатное. Базовый норматив затрат на организацию опережающего обучения одного работника составляет 9 172 рубля из расчета средней продолжительности обучения 3 месяца

ПРОФЕССИИ, ВОСТРЕБОВАННЫЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ:

ПРОГРАММА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В 2009 ГОДУ

это реальная помощь жителям республики, а именно:

По всем вопросам участия в Программе обращайтесь в Центры занятости населения по месту жительства.

СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Одним из направлений Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году, является организация стажировки выпускников образовательных учреждений.

Стажировка выпускника – это трудовая деятельность на действующем рабочем месте организации по имеющейся профессии (специальности), подтверждённой документом, удостоверяющем профессиональную квалификацию (диплом, удостоверение, сви¬детельство) в целях приобретения опыта работы

Стажировка выпускников образовательных учреждений

организуется в целях:

Стажировка организуется индивидуально с закреплением выпускника за квалифицированным специалистом (инструктором по производственному обучению или наставником) на действующем рабочем месте, оснащенном необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

На выпускников, направленных на стажировку, распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Время, в течение которого выпускник принимает участие в стажировке, засчитывается в трудовой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Участники Программы:

Механизм участия в Программе

Стажировка проводится по договорам, заключенным между Центром занятости населения, гражданином и работодателем, внесенным в перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы.

Центр занятости населения организует регистрацию выпускников в качестве получателей государственной услуги по стажировке, заключает договор на оказание государственной услуги по стажировке, организует направление выпускников на стажировку.

Работодатель представляет в Центр занятости населения заявку на участие в организации стажировки, заключает срочный трудовой договор с гражданином, направленным на стажировку.

Выпускник предоставляет в Центр занятости населения паспорт, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию и заявление-анкету о предоставлении государственной услуги по стажировке, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Средний период участия в общественных работах - 3 месяца.

Заработная плата

Размер заработной платы за 1 месяц устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда (утверждённого Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ) с учетом районного коэффициента.

Затраты работодателя

Затраты на выплату заработной платы и организацию стажировки частично возмещаются работодателю Центром занятости населения, но не более минимального размера оплаты труда (утверждённого Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ) с учетом районного коэффициента и начислений, а именно: затраты на оплату труда каждого участника стажировки; оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы; выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Возмещение расходов работодателю производится на основании: справки о начисленной заработной плате; актов сверки о целевом использовании средств бюджета; срочных трудовых договоров; списков участников стажировки, которые работодатель предоставляет в Центр занятости населения. Обязательным условием при заключении договора на организацию стажировки является отсутствие у организации просроченной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

ПРОГРАММА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В 2009 ГОДУ

это реальная помощь жителям республики, а именно:

По всем вопросам участия в Программе обращайтесь в Центры занятости населения по месту жительства.