Интерактивный портал

Министерства труда и занятости

Республики Хакасия

Войти через госуслуги

Временное трудоустройство

Описание услуги

Общая информация
Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время направлена на обеспечение права граждан на труд, удовлетворение потребностей в работе и заработке, приобретении опыта и навыков работы.
Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации, а также подростки, состоящие на различных видах профилактического учета.
Куда обратиться?
Подросткам, желающим поработать в свободное от учебы время, необходимо обратиться в отдел Центра занятости населения по месту жительства, где им предложат имеющиеся вакансии.
Служба занятости может предложить подросткам участие в работе трудовых отрядов, которые создаются на базе школ и учреждений культуры. Также возможно трудоустройство к работодателям.
Какие собрать документы?
При приеме на работу работодатель вправе потребовать от подростка следующие документы:
- паспорт;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
- личное заявление на имя руководителя организации о приеме на временную работу;
- справку о прохождении медицинского осмотра;
- письменное согласие на трудоустройтсво одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, если подростку еще не исполнилось 15 лет;
- трудовую книжку (при наличии);
- направление на работу выданное отделом Центра занятости.
Условия и режимы труда и отдыха подростков
Трудовым законодательством несовершеннолетнему работнику гарантирован сокращенный рабочий день.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Несовершеннолетним работникам на основании ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В отношении несовершеннолетних работников Трудовым кодексом установлены запреты на:
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124);
- отзыв из отпуска (ст. 125);
- замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126).
Кроме того, согласно ст. 291 Трудового кодекса, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета  два дня за месяц работы.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения подростков:
-постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2011);
-постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Какие документы должны быть оформлены при трудоустройстве?
При трудоустройстве на работу должны быть оформлены:
-срочный трудовой договор в письменной форме;
-приказ (распоряжение) администрации организации, с которым несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись;
-соответствующая запись в трудовой книжке.
Перед началом работы подросток должен быть ознакомлен под роспись с:
-должностной инструкцией;
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-правилами охраны труда и техники безопасности.
Оплата труда несовершеннолетних граждан
Финансирование временных работ производится за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы.
Размер заработной платы подростков рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда и зависит от продолжительности отработанного времени.
            В период участия во временных работах несовершеннолетним гражданам органами службы занятости в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» оказывается материальная поддержка. 
 
           Заявителями на получение государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;
Предоставление государственной услуги осуществляет Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения» (далее – Центр занятости).
Способы подачи заявления о предоставлении услуги:
-при личном обращении заявителя в Центр занятости (а также почтовой связью, факсимильной связью);
-через Автономное учреждение Республики Хакасия «Многофункциональный центр организации централизованного предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Хакасия» (далее – МФЦ);
-в электронной форме посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
 
Выдача заявителю направления для участия во временном трудоустройстве. 
Государственная услуга предоставляется заявителю в день обращения в Центр занятости.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителю, впервые обратившемуся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут с момента представления документов, предусмотренных Административным регламентом.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителя не должно превышать 15 минут.
В случае предварительного согласования с заявителем даты и времени обращения в Центр занятости населения, при направлении заявителем заявления в Центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», через МФЦ время ожидания в очереди для предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут. 
Текущий контроль за предоставлением государственной услуги,  исполнением работниками центров занятости положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, принятию ими решений, а также заполнению, ведению и хранению бланков учетной
документации осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.
Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Госкомзанятости Хакасии, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
Яндекс.Метрика